Od pierwszych chwil agresji Rosji na Ukrainę Polacy masowo rzucili się do pomocy przybywającym zza naszej wschodniej granicy uchodźcom. Ciężar organizacyjny spoczął na samorządach, organizacjach pozarządowych oraz wolontariuszach. Oprócz pomocy związanej z gromadzeniem darów, głównym jej aspektem jest kwaterowanie i wyżywienie uchodźców z Ukrainy oraz organizowanie im pracy w Polsce. W ostatnich dniach pojawiła się także inicjatywa rządu i ustawodawcy w postaci specustawy, będąca wsparciem dla ludzi dobrego serca, o której dwóch najważniejszych założeniach poniżej.
W przypadku zakwaterowania i zapewnienia wyżywienia obywatelom Ukrainy przybyłym na terytorium RP bezpośrednio z terytorium Ukrainy w związku z działaniami wojennymi oraz obywatelom Ukrainy posiadającym Kartę Polaka, którzy wraz z najbliższą rodziną z powodu tych działań wojennych przybyli na terytorium RP, osobie zapewniającej taką pomoc należy się świadczenie pieniężne.
Świadczenie może otrzymać każdy podmiot zapewniający wyżywienie i zakwaterowanie – czyli także przedsiębiorca, spółka kapitałowa lub osobowa. Nie ma obowiązku wykazywania prawa do lokalu.
Świadczenie zostało ustalone na kwotę 40 zł za osobę na dzień i ma być wypłacane z dołu, po rozpoznaniu wniosku. Decyzją wojewody kwota ta może zostać podwyższona w szczególności, gdy podmiotem świadczącym pomoc będzie przedsiębiorca, osoba prawna, jednostka organizacyjna (skierowane jest to w szczególności do hoteli itp. jednak brak jest szczegółowych wytycznych co do podwyższenia tego świadczenia).
Otrzymane świadczenie będzie zwolnione z podatku dochodowego.
Świadczenie jest przyznawane za okres faktycznego zapewnienia zakwaterowania i wyżywienia nie dłużej niż na 60 dni. Okres ten będzie mógł być przedłużony w drodze rozporządzenia lub
w indywidualnych i szczególnie uzasadnionych przypadkach za zgodą wojewody.
Obsługa wniosków należy do gmin. Z krótkiej praktyki widać, że są to zwykle ośrodki pomocy społecznej, jak np. terenowe jednostki MOPSu w Katowicach czy Krakowie. Docelowo możliwe, że pojawi się także możliwość składania wniosku elektronicznie.
Wniosek rozpatrywany jest w terminie miesiąca, a świadczenie wypłacane z dołu. Gminy mogą uzależnić wypłatę od weryfikacji warunków mieszkaniowych i wyżywienia, co biorąc pod uwagę aktualne zaangażowanie urzędników wydaje się iluzoryczne.
Wniosek zawiera:
Pracodawcy mogą legalnie zatrudniać obywateli Ukrainy, których pobyt na terytorium RP uznaje się za legalny zgodnie z art. 2 ust. 1 specustawy lub którzy przebywają legalnie na terytorium RP, poprzestając tylko na powiadomieniu drogą elektroniczną (praca.gov.pl) właściwego Powiatowego Urzędu Pracy
w terminie 14 dni od dnia powierzenia pracy
W tym celu musi pobrać od obywatela Ukrainy i przekazać do PUPu podstawowe dane pracodawcy, dane osobowe pracownika (w tym dane o dokumentach tożsamości), dane o stanowisku pracy i umowie oraz miejscu wykonywania pracy.
Obywatel Ukrainy, który uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy na wniosek, z uwagi na uznanie jego pobytu za legalny na podstawie art. .2 ust. 1 specustawy, jest uprawniony do wykonywania pracy bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę.
Specustawa wprowadza także szereg innych ułatwień i świadczeń, które są skierowane bezpośrednio do uchodźców z Ukrainy. Wśród nich można wspomnieć o uproszczonej procedurze legalizacji pobytu na terytorium RP, pomocy materialnej w postaci jednorazowych świadczeń, świadczeń rodzinnych, świadczeń opieki społecznej, opieki medycznej i psychologicznej.
Kancelaria Prawna Achtelik Siwka i Wspólnicy Adwokaci i Radcy Prawni w ramach specjalizacji dedykowanym klientom indywidualnym (https://asiw.pl/klienci-indywidualni/) oferuje wsparcie prawne również w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców i szerokorozumianych spraw administracyjnych.
Chcesz wiedzieć więcej o naszym zespole?
