Do góry

Oferta pracy Katowice – radca prawny, aplikant radcowski, aplikant adwokacki

11.03.2021 | Aktualności

Kancelaria Achtelik Siwka i Wspólnicy Adwokaci i Radcy prawni sp.p. w Katowicach rozpoczyna rekrutację na stanowisko:

radca prawny / aplikant radcowski / aplikant adwokacki.

Osoby zainteresowane współpracą prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres: praca@asiw.pl

Zakres obowiązków:

Wymagania:

Oferujemy:

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydata do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, informujemy, że:

  1. administratorem danych osobowych kandydata do pracy jest kancelaria prawna Achtelik Siwka i Wspólnicy Adwokaci i Radcy Prawni sp.p. z siedzibą w Katowicach, ul. Wojewódzka 27, 40-026 Katowice
  2. dane osobowe kandydata przetwarzane będą na potrzeby prowadzonej rekrutacji na stanowisko pracy, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO osobowych oraz art. 221 Kodeksu pracy
  3. kandydat do pracy posiada prawo do:
  4. dostępu do swoich danych w każdym czasie
  5. żądania sprostowania danych osobowych oraz ich uzupełnienia
  6. żądania usunięcia danych osobowych
  7. ograniczenia przetwarzania danych osobowych
  8. sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych
  9. cofnięcia zgody w dowolnym momencie; cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem
  10. przenoszenia danych
  11. kandydat może realizować przysługujące mu uprawnienia poprzez kontakt z administratorem pod adresem e-mail: praca@asiw.pl
  12. kandydat ma prawo do złożenia skargi na przetwarzanie danych osobowych przez administratora do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul Stawki 2, 00-193 Warszawa.

Administrator ponadto informuje, że zgodnie z art. 221  Kodeksu pracy, ma prawo żądania od kandydata do pracy, podania informacji obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podanie innych danych jest dobrowolne; administrator zachęca jednak do podania danych kontaktowych, w szczególności takich jak adres e-mail i numer telefonu, co pozwoli na usprawnienie kontaktu z kandydatem.

Dane osobowe kandydata przechowywane będą przez okres rekrutacji do czasu jej zakończenia. Dane osobowe kandydata wykorzystywane są wyłącznie w celach rekrutacji i nie są udostępniane jakimkolwiek podmiotom trzecim.

Wróć
Czytaj też

Ważny wyrok w sprawie o zadośćuczynienie dla pracownika kopalni za chorobę zawodową

06.09.2021
Sąd Okręgowy w Katowicach przyznał na rzecz Klienta kancelarii – pracownika spółki węglowej, zadośćuczynienie w kwocie pół miliona złotych za utratę zdrowia na skutek zachorowania na złośliwy nowotwór płuc. Wyrok jest istotny dla wszystkich pracowników spółek węglowych zatrudnionych przy maszynach…

Skarga kasacyjna – czy decyzja o zwrocie dofinansowania zamyka drogę sądową?

20.08.2021
Kwestie dotyczące zwrotu dofinansowania otrzymanego z funduszy europejskich wciąż budzą liczne wątpliwości. Ich źródła należy upatrywać w nietypowym charakterze procedury zmierzającej do otrzymania dofinansowania, która to bazuje na rozwiązaniach wynikających z prawa cywilnego, łącząc je jednocześnie z elementami właściwymi dla prawa…

Od 1 lipca 2021 roku rejestracja i zmiana danych spółki w KRS tylko przez Internet!

02.07.2021
Od 5 lat w Polsce średnio rejestruje się ok. 50.000 nowych spółek, które podlegają wpisowi do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego. W dniu 1 lipca weszły w życie rewolucyjne zmiany w zakresie rejestracji i zgłaszania zmian danych podmiotów w Krajowym…