Prawo
w pracy

Rok 2026 przynosi kolejne zmiany w prawie pracy, które mają bezpośredni wpływ na pracodawców, pracowników oraz działy HR. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza m.in. nowe obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji, w tym obowiązek ujawniania wynagrodzenia już na etapie naboru, a także…

Definicja wynagrodzenia za pracę Kodeks pracy nie zawiera definicji wynagrodzenia za pracę, ograniczając się do określenia jego charakteru oraz zasad dotyczących wypłaty. Z analizy przepisów wynika jednak, że wynagrodzenie ma postać obowiązkowego świadczenia pieniężnego przysługującego pracownikowi w zamian za wykonaną…

W dobie pogłębiającego się niedoboru wykwalifikowanego personelu medycznego, szczególnie w dziedzinach specjalistycznych, podmioty lecznicze coraz częściej poszukują rozwiązań umożliwiających pozyskanie i zatrzymanie lekarzy o określonych kwalifikacjach. Jednym z takich rozwiązań jest przyznanie lekarzowi odbywającemu szkolenie specjalizacyjne w trybie pozarezydenckim stypendium…

Zmiany w prawie pracy w 2024 i 2025 roku mogą istotnie wpłynąć na pracodawców i pracowników, Wśród najważniejszych propozycji znajduje się jawność wynagrodzeń, nowe zasady dotyczące stażu pracy i umów cywilnoprawnych, a także regulacje BHP związane z temperaturą w miejscu pracy. Jednak…

W ostatnim czasie doniesienia medialne donoszą o zwolnieniach grupowych w polskich zakładach pracy. Jak wynika z komunikatu Głównego Urzędu Statystycznego z końca marca bieżącego roku 159 firm zadeklarowało zwolnienie grupowe 17 tys. pracowników. Pracodawcy decydujący się na ten krok muszą pamiętać o…

Osoby świadczące pracę w podmiotach leczniczych są szczególną kategorią pracowników, których wynagrodzenie wcale nie musi być ustalane zgodnie z powszechnie wszystkim znaną Ustawą z dnia 10 października 2022 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Do niektórych pracowników podmiotów leczniczych może…

Dnia 4 kwietnia 2023 roku w Dzienniku Ustaw opublikowana została ustawa z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza zmiany objęte dwiema unijnymi dyrektywami tzw. rozwiązania work-life-balance. Wprowadzają one zmiany prorodzicielskie…

Zmiany w prawie pracy to szereg nowych regulacji. Obok pracy zdalnej, kontrola trzeźwości jest tym tematem, który chyba najbardziej interesuje pracodawców. Przygotowaliśmy przykład zapisów regulaminowych, który będzie pomocą przy tworzeniu regulacji wenątrzzakładowych. Kontrola trzeźwości po zmianach w prawie pracy -…

Nadchodzą zmiany w prawie pracy. Stopniowo wprowadzane są od dawna sygnalizowane zmiany w prawie pracy. Do Senatu trafiła już przyjęta przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, wprowadzającą szereg istotnych zmian dla pracodawców i pracowników, jak kontrolę trzeźwości…

Uprawnienia pracodawcy w zakresie kontroli pracowników i szczepienia na COVID-19. Czy pracodawca skontroluje pracownika, że zaszczepił się na COVID-19? Temat szczepień wzbudza obecnie wiele kontrowersji i jest przedmiotem dyskusji w środowisku prawniczym. Pojawiły się wątpliwości na temat tego, czy pracodawca…

Czy wynagrodzenie prokurenta lub pełnomocnika z tytułu powołania podlega ZUS Składki ZUS a wynagrodzenie prokurenta i pełnomocnika Czy od wynagrodzenia wypłacanego prokurentom i pełnomocnikom spółek należy naliczać składki na ubezpieczenie społeczne? Odpowiedź zależy oczywiście od podstawy wypłacania tego wynagrodzenia –…

Podsumowanie całości regulacji dotyczących PPK - pisze Jacek Mąka radca prawny Ostatni dzwonek na wdrożenie PPK. Do dnia 23 kwietnia 2021 roku wszystkie podmioty zatrudniające (pracodawcy) objęte obowiązkiem wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) są zobowiązane do zawarcia umowy o zarządzanie…